|
Cases - Når vi matcher job og kandidater
Amerikansk virksomhed på dansk grund fik ny medarbejder gennem Cand.match og Mimi Stabell, salgs og marketingschef, fortæller:
"I Phenomenex, som er en amerikanskejet virksomhed, der udvikler og producerer analysekolonner til kromatografi, søgte vi en ny medarbejder. Vi havde brug for en konsulent til vores team af konsulenter, der alle arbejder med at rådgive kunder fra den farmaceutiske og bioteknologiske industri om metodeudvikling og optimering af eksisterende analysemetoder.
Vi har forsøgt os med flere forskellige rekrutteringsstrategier for at udvide med endnu en konsulent med en cand. scient. baggrund inden for kemi, biologi eller biokemi. Som en virksomhed der bevæger sig på et specifikt marked, kan det være en udfordring, at nå ud til potentielle kandidater via jobannoncer på eksempelvis Internettet eller i aviser.
Da jeg fik Cand.match anbefalet, gik der ikke længe, førend et møde blev en realitet – og herefter fik vi meget hurtigt præsenteret flere forskellige kandidater, der alle var relevante til jobbet.
Cand.match har været et meget positivt bekendtskab, og det er stor entusiasme og engagement, der præger dem i rekrutteringsprocessen. For os har Cand.match været den ekstra, altafgørende ressource i en tid, hvor det ellers kan være svært at finde potentielle kandidater.
Rekrutteringskonsulenten var yderst professionel og dygtig til hurtigt at sætte sig ind i, hvilke kompetencer – både tekniske og faglige samt personlige - der var vigtige for at trives i jobbet hos Phenomenex. Derfor kunne vi hurtigt og sikkert ansætte en nyuddannet cand.scient i biokemi fra Københavns Universitet.
Vi ser frem til, at vi igen kan benytte Cand.match som rekrutteringspartner."
De bedste anbefalinger til Cand.match
Mimi Stabell
Salgs- og marketingchef, Phenomenex ApS
________________________________________________________________________________
Grønlands Hjemmestyre
Stor ros til Cand.match ordningen i AAK
"Vi havde en del ledige stillinger både for jurister og økonomer, og vi fik ikke ret mange ansøgere via traditionelle stillingsopslag.
Jeg kontaktede derfor Cand.match i AAK, der med stor entusiasme kastede sig over opgaven med at finde passende kandidater til diverse ledige akademikerjobs. Vi fik afklaret hvilken type kandidater vi har brug for, og at det er vigtig at få afklaret, om de interesserede er parate til at flytte meget langt væk fra de vante omgivelser til en verden, der kræver en stor portion selvstændighed.
Jeg holdt et oplæg for interesserede i AAK, København, og der var stor interesse og spørgelyst fra de fremmødte. Interessen for Grønland er der tydeligvis.
Årsagerne til, at ingen søger stillingerne i fagblade og aviser kender jeg ikke, men vores samarbejde med Cand.match har skaffet os de kvalificerede medarbejdere, vi har brug for, og jeg vil derfor meget gerne anbefale ordningen til andre.
Kontorchef Kristina Nordby, Det Sociale ankenævn, NUUK
_________________________________________________________________________________
Nye mediapartner til CISION
Cision, som arbejder med medieovervågning (tidligere Observer), ledte efter en ny mediapartner – en nyoprettet stilling i organisationen. Stillingen indebærer, at man skal være én af firmaets konsulent-ansigter udad til i samarbejde med 2 andre mediapartnere, dvs. være med i salgsprocessen, have egen portefølje bestående af strategiske og store kunder, som man under hele processen servicerer. Mediapartneren får også tildelt omsætningsmål.
Cand.match. får en stor respons på stillingen, da den kommer på databasen, og ud fra det store ansøgerfelt præsenterer vi 3 kandidater, som alle kommer til samtale hos Cision. Den ene kandidat er cand.mag. med medievidenskab og antropologi som fag, den anden har læst dansk og virksomhedsstudier på RUC og har i øvrigt allerede en god og relevant erfaring fra et studiejob som kommunikationsmedarbejder på et stort kommunikationsbureau. Den sidste kandidat har en uddannelsesmæssig baggrund som BA i retorik samt en overbygning i kommunikation fra RUC kombineret med adskillige års erfaring med PR og kommunikation. Cision vælger at ansætte kandidaten som er cand.mag. med et par års erfaring som radiojournalist .
__________________________________________________________________________
Junioranalytiker
Cision har før benyttet sig af Cand.match, og Cand.match-konsulenten har været i en god dialog med virksomheden, som vægter de personlige kompetencer lige så højt som de faglige. Efter en søgning i Akademikerbasen kunne Cand.match formidle 3 profiler hvoraf 2 blev tilbudt ansættelse.
Den kandidat, der endte med at blive ansat, er nyuddannet cand.scient.pol. med 1 års ledighed bag sig – og speciale i politik og kulturhistorie på Balkan.
”Jeg er meget imponeret over den service og professionalisme som Cand.match yder og står for. Cand.match forstår opgaven og leverer hurtigt kvalificerede og motiverede kandidater til jobbet. Jeg har i andre sammenhænge anvendt højtbetalte headhuntere og rekrutteringsfirmaer til rekruttering af mere erfarne medarbejdere og servicen og kvaliteten hos Cand.match kan sagtens måle sig hermed. Jeg kan ikke forestille mig end bedre samarbejdspartner end Cand.match, når det drejer sig om rekruttering af nyuddannede kandidater til videns- og servicevirksomheder.”
Claus Jensen, Director, Cision Danmark A/S
_________________________________________________________________________________
Folkekirkens Infocenter
Folkekirkens Infocenter henvendte sig til cand.match. fordi de ønskede en historiker i løntilskud i 6 måneder i en stilling som kommunikationsmedarbejder. Der er rimelig stor søgning på jobbet på trods af, at det er tale om en løntilskudsstilling. Vi aftaler med arbejdsgiveren, at vi sender samtlige CV´er frem. Der er tale om cirka 6 medlemmer. Resultatet er, at Folkekirkens Infocenter vælger at ansætte 2 nye medarbejdere – én i løntilskud på sekretariatet med kommunikationsopgaver samt én i stiftets provstier med særlige kommunikationsopgaver. Den ene kandidat, som er uddannet cand.mag. i historie og religionssociologi og har nogle års erfaring som redaktør af et historisk tidsskrift, bliver ansat i løntilskudsstillingen. Den anden kandidat, som er cand.mag. i tysk, bliver ansat med særlige kommunikationsopgaver.
_________________________________________________________________________________
OUTSIDER A/S
Outsider a/s er et relativt nystartet designfirma, som sælger uderumsløsninger til kontraktmarkedet. De leder efter en area sales manager til Jylland. Cand.match. får mange henvendelser både fra kandidater, som er meget erfarne og også mange, som er forholdsvis nye i dette felt. Cand.match. overleverer et prioriteret ansøgerfelt til Outsider på 4 kandidater, som repræsenterer et felt med både erfarne og uerfarne kandidater og med meget forskellige uddannelsesmæssig baggrunde – akademieøkonom, arkitekt, antropolog og handelsskoleuddannelse. Feltet står til sidst mellem akademieøkonomen, som har 14 års erfaring fra tilsvarende firma og en ung antropolog sidst i 20´erne, som har nogle års erfaring med salg. Outsider vælger at ansætte antropologen, fordi han matcher brandet rigtig godt, har en god udstråling og vil være god til at være i dialog med outsiders kunder, dvs. arkitekter og ingeniører.
________________________________________________________________________________
Axel Poulsens Arkitektkontor a/s
Axel Poulsen Arkitektkontor henvendte sig til Cand.match da de havde behov for en erfaren arkitekt til traditionelt arkitektarbejde på tegnestuen. Efter en søgning på Akademikerbasen og efterfølgende dialog med mulige kandidater kunne Cand.match dagen efter henvendelsen formidle 4 kandidater videre til Alex Poulsen.
Alle 4 levede fuldt op til deres ønsker – og 2 af dem blev indkaldt til samtale. 1 uge efter henvendelsen havde Alex Poulsen ansat en profil fra Cand.match.
_________________________________________________________________________________
Danmarks rejsebureau Forening
Danmarks Rejsebureau Forening henvendte sig til Cand.match da de skulle bruge en ny medarbejder, der skulle løse opgaver som jurist. Cand.match formidlede 5 kandidater – og efter samtalerunderne kunne en 30-årig jurist med få års erfaring påbegynde sit nye arbejde hos DRB.
Efter forløbet modtog Cand.match følgende udtalelse fra Jakob Hahn, som stod for ansættelsen i DRB:
"Jeg har tidligere gjort brug af AJS i jagten på at finde den rette kandidat og har indtil videre udelukkende haft positive oplevelser hermed. Da jeg i december 2007 skulle have ansat en ny konsulent til at rådgive organisationens medlemmer, kontaktede jeg således igen AJS, der oplyste, at man nu havde oprettet en særskilt funktion ved navn Cand. Match med det dedikerede formål at formidle kontakt mellem virksomheder og ledige akademikere. Vi fik hurtigt aftalt et møde med en konsulent for en forventningsafstemning af såvel jobindhold ansættelsesvilkår og ikke mindst organisationens ønsker til den rette person.
I løbet ganske kort tid, havde konsulenten fundet 5 kandidater, der efter hendes vurdering kunne være den rette til stillingen. Det var tydeligt at se på CV’erne, at kandidaterne var blevet matchet til den pågældende stilling og jeg udvalgte herefter 3 kandidater til samtale. Alle 3 havde samtlige faglige kvalifikationer, men hvad der var mere imponerende, var, at alle 3 besad de personlige egenskaber og i det hele taget den personlighed, jeg havde efterlyst i håbet om at få den bedst tænkelige kandidat til stillingen, der ville passe ind i organisationskulturen og kunne indgå i samarbejdet med de øvrige medarbejdere.
Den største udfordring var derfor at vælge mellem 3 lige kvalificerede kandidater, der alle var motiverede for stillingen. Oplevelsen med Cand. Match har således været utrolig positiv – der er tale om en hurtig, effektiv og ikke mindst professionel og seriøs rekrutteringsproces."
Mine bedste anbefalinger.
Jakob Hahn,
Afdelingschef, Danmarks Rejsebureau Forening.
________________________________________________________________________________
IT-virksomheden Ementor fik, hvad de havde brug for
Ementor (pdf)
_________________________________________________________________________________
Socialforvaltningen på Amager skulle bruge to akademikere
Akademiske socialrådgivere (pdf)
Se i øvrigt også liste over de seneste virksomheder, vi har hjulpet med at finde en medarbejder: Oversigt over seneste match
|
Tilbage
